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  • 什么才是今日中国最值得追的星

        晁星

        作为社会一分子的你我,关注什么,思考什么,憧憬什么,展现出什么样的精神面貌,构成了这个社会的底色,影响着国家发展的走向。享受岁月静好当然可以,为偶像“打call”也没有问题,但太沉迷于莺莺燕燕、纸醉金迷,在“小时代”“小确幸”里打转转,不仅视野与格局会越缩越小,更难以磨炼出那股子“向上走”的精气神。

        这几天,“打榜”一词持续走热,微博上下、朋友圈内外,新星老星缠斗不休,超话榜首犬牙交错。而就在一众粉丝苦战打榜之时,一则题为《这才是值得你打的榜!》的报道让人眼前一亮。点开链接,时传祥、焦裕禄、钱学森、黄大年、王继才……一个个名字映入眼帘,一段段故事感人至深。

        细看榜单,这些我们熟悉或不熟悉的名字背后,都承载着特殊的奉献。他们是科学家、工程师,是党的干部、一线工人,更是一个又一个劳动者、奋斗者、追梦人。透过他们的事迹,我们看到的不仅是为了理想而努力拼搏的鲜活个体,更是为了人民福祉和民族复兴而不渝奋斗的国家脊梁。在新中国成立70周年的特殊节点推出“最美奋斗者”评选,让全社会在学习奋斗者、礼赞奋斗者的同时,感知那份推动国家不断前行的深厚力量,何尝不是另一种形式的“不忘初心、牢记使命”?而当全民评选碰上全民“打榜”,更抛出了一个值得深思的严肃命题:到底什么才是今日中国最值得追的星?

        艰难困苦,玉汝于成。艰苦奋斗是中华民族的精神特质,新中国成立70年来前行的每一步,都浸透着奋斗者的心血和汗水。“两弹元勋”邓稼先,埋名戈壁滩,“啃着窝窝头”搞核弹;“铁人”王进喜,“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”;“草帽书记”杨善洲,清廉奉献六十年,绿了荒山,白了头发……他们虽成长于不同时代,专注于不同领域,但辛勤奋斗是他们共同的人生姿态。国家的前行成就个人的梦想,个人的脚步推动国家的进步。正是一代代身许家国的奋斗者,一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑,才有了站起来、富起来、强起来的新中国。无论什么时代,奋斗都应该是最劲的风尚、最流行的词汇;奋斗者,都应该是最闪亮的星。

        反观当下,社会上各种风刮得太多,轻易便会失焦。就以全民“打榜”为例,许多人对“爱豆”的一切烂熟于胸,却对国之栋梁的科学家不识几个。诚然这些真正“最可爱的人”,不会在乎自己获得了多少关注,更无需所谓的“垃圾热度”“虚假流量”。可于整个社会而言,如若大家特别是年轻一代对默默奉献的奋斗者置若罔闻,却对明星八卦追捧沉迷,无疑是一种悲哀,更是一种危险。要知道,作为社会一分子的你我,关注什么,思考什么,憧憬什么,展现出什么样的精神面貌,构成了这个社会的底色,影响着国家发展的走向。享受岁月静好当然可以,为偶像“打call”也没有问题,但太沉迷于莺莺燕燕、纸醉金迷,在“小时代”“小确幸”里打转转,不仅视野与格局会越缩越小,更难以磨炼出那股子“向上走”的精气神,最终疏离于这个蓬勃的大时代。

        中国人从奋斗中走来,更要从奋斗中走向未来。面对市场经济的滚滚大潮,面对利益分化价值多元的现实,无私奉献、艰苦奋斗的价值受到了不小冲击,为名利计者川流熙攘,埋头苦干者倒常被说三道四。可是越是这样,“最美奋斗者”们的拳拳之心、殷殷之情才越显珍贵。今天的中国,正处于距离伟大复兴最近的历史节点上,小康梦可望可及,“船到中游浪更急,人到半山路更陡”的道理须臾不可忘记。面对波谲云诡的外部环境,面对国内改革发展必须突破的“娄山关”“腊子口”,尤须勇立潮头、奋勇搏击。中国人民的自信和勇气,源于奋斗历程中震撼人心的中国奇迹、温暖人心的中国故事;而无数美好生活的创造者、守护者,会在前进征途上创造振奋人心的新的更大奇迹。把奋斗精神融入岗位、融入日常、融入人生,奋斗将不仅定义我们的生活,更将定义我们生活的时代。

        1939年,毛泽东在延安庆贺模范青年大会上说:“什么是模范青年?就是要有永久奋斗这一条。……奋斗到什么程度呢?要奋斗到五年,十年,四十年,五十年,甚至到六十年,七十年,总之一句话,要奋斗到死,没有死就还没有达到永久奋斗的目标。”今天,面对“最美奋斗者”,面对那些大写的人生,我们用手点赞,更要用脚丈量,让风帆朝着灯塔远航,让青春因为奋斗澎湃,如此才最无愧于时光,无愧于时代。

  • 看清那些“祸港乱中”的黑手

        刁大明

        近期香港一系列违法暴力事件的发生,令所有喜爱这座城市的人们都万分痛惜。在这些乱象背后,时常可见香港一些势力一些人与外部势力明里暗里相互勾结。在日前的外交部例行记者会上,面对美国方面别有用心的“关切”,华春莹直接反问:美国在近期香港的事态当中扮演了怎样的角色?到底意欲何为?

        事实上,美国长期以来都在以各种方式明目张胆地介入香港事务。仅就公开的信息看,美国行政与立法部门的高级别官员就多次在华盛顿与某些持不同政见的香港人士会面,公开讨论香港事务,诋毁“一国两制”。此外,按照美国国会官方网站公开提供的数据,自1979年至今,美国国会两院提出的介入香港事务的法案多达307件,其中以1997年所处的第105届国会为最多,共有47件。这些法案中大多数涉及香港地区的所谓“人权”“民主”等敏感议题,充斥着冷战思维与意识形态偏见。

        近段时间,美国行政与立法部门更是明火执仗地插手。美国国务卿蓬佩奥不但公开会见相关人士,还多次在公开场合以极具意识形态色彩的语言大放厥词,抨击“一国两制”。同时,国会众议院议长佩洛西也不甘示弱,不但安排会见了异见人士,而且还公然对干涉中国内政的相关法案表示“大力支持”。此外,长期对中国持有偏见的国会附属组织美中经济与安全审查委员会也多次专门讨论所谓“香港问题”。华盛顿的这些政治人物积极为“港独”分子摇旗呐喊,根本目的就是要否定香港回归22年来的发展成就与成功经验,从而给持续快速发展、走近世界舞台中央的中国尽可能地找麻烦。

        美国不但是所谓“西方式民主”的“教师爷”,而且是干涉别国内政的“麻烦制造者”;不但是维持所谓“普世价值”的“世界警察”,更是四处煽风点火、唯恐天下不乱的“国际宪兵”。这些角色转换的逻辑看似是在追求“西方价值”,实则是对所有其他政治与社会制度的彻底否认与极度偏见。而形成这些偏见的深层原因则是一种恐惧,一种对完全不同于自身发展方式的成功的恐惧,一种针对所谓“被取而代之”的恐惧。而为了平复这种恐惧,美国能做的就是壮着胆子继续鼓吹自身的“先进”“高明”与“伟大”,然后无所不用其极地贬低别人、搞乱别人。煽动激进分子起来闹事,就是他们攻击别人的惯用伎俩。

        中国经济社会的稳步发展与国际地位的逐步提高,只会为世界繁荣稳定持续注入正能量,是普惠各国的事。面对这个客观现实,美国国内的某些人如果还会感受到“威胁”,那真正的事实一定是美国自身出了问题。众所周知,美国普通民众对于本国政客的低效与内斗持续不满,对美国经济会否再次遭遇周期性风险深度焦虑,对于族裔关系等社会问题充斥着势如水火的分歧……这些都是当今美国政治人物无法回应的民怨情绪。在毫无办法解决自身问题之时,某些政治人物就选择了将矛盾外化,一方面将中国渲染为所谓“威胁”,必须对抗,必须插手,从而敲起了“大国竞争”的鼓点;另一方面,也利用炒作插手香港事务,在美国民众乃至全世界民众面前抹黑中国成就,企图“找回面子”。

        历史足以证明,美国的这些做法不但丝毫无益于化解自身困境,更会引发全世界对其卑劣伎俩的嗤之以鼻。这些“黑手”无法否定“一国两制”的伟大创举、无法否定举世瞩目的中国奇迹、无法否定新时代中国所行进的正确方向,唯一能实现的,恐怕只有自我否定。

        (作者系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员)

  • 今天为什么还需要“家访”

        郑宇飞

        家访,这一听上去颇有年代感的词,近来又重回人们视野。在合肥六十一中,面对学生中随迁子女比例超过95%的现实情况,老师们通过家访了解他们的生活现状,为之排忧解难,给幼小的心灵带去了温暖。

        “亲其师,则信其道;信其道,则循其步”,亲近是做好教育的前提和基础,而家访正是一条暖心的纽带,是温情教育的重要方式。更重要的是,到学生家里坐一坐,和家长面对面聊一聊,更能了解孩子“成长的烦恼”,进而为因材施教提供更多依据。恰如一位老师所言,“家访能帮助老师理解孩子,而理解孩子是教育的起点。”对老师来说,烈日严寒,走家串户,虽然辛苦,实则一举多得。

        可眼下,家访这门为人师者的必修课,却成了可有可无的选修课。老师和家长之间面对面的沟通少了,取而代之的是一通电话、几条微信——老师发几条短视频就算告知了情况,家长排队回复“收到”就算履行了反馈……隔着屏幕的交流快捷方便,却少了几分亲近。虽说并非所有孩子都是随迁子女,都有生活困难,但每个人的成长轨迹毕竟不同,整齐划一的通知、“收到”,不免将孩子的独特之处淹没于信息流中,因材施教又从何谈起?对于这种变化,社会也有察觉,许多学校、老师也在有意识地重拾老方法——90后教师家访四年,手写十万字暖心日记,为孩子留下“成长档案”;女教师驱车1400公里,只为看看每个学生的家,体会民工子弟对知识的渴望……点滴努力,无疑是丰富教育方式、提高教育效率的有益尝试。

        其实,家访的时代场景之变是观察师生以及家校关系的一个窗口。近些年来,由于家校双方缺乏良好沟通,引发的矛盾并不少见。老师该不该体罚学生,家长要不要“代劳”作业,谁为昂贵的培训班买单……种种事件中,家长按照自己的想法揣度老师,老师们只图省心或力不从心,难理解每个孩子和家长,一来二去,隔阂与误解便暗自滋生。由此来看,新技术赋予了我们更多沟通方式,却反而使得交流减少甚至“变质”。就眼下来看,要求所有老师定期家访不太现实,但作为一种沟通姿态,家访点对点、心对心的交流仍是当下所需要的。

        教育的本质在于传递知识,也在于传递情感。期待各方都能多点耐心,多用些心,给孩子们的成长带去更多阳光雨露。

  • 美式“和平”

        近日,美国总统特朗普在会见巴基斯坦总理伊姆兰·汗时,借着阿富汗战争阐述了自己的所谓“和平观”:美国本来一周就可打下阿富汗,只是他不想杀死1000万人。李嘉/漫画   

  • 饱受争议的约翰逊会把英国引向何处

        戚凯

        自6月10日开始的英国新任首相遴选,终于在7月23日尘埃落定:前外相、前伦敦市长鲍里斯·约翰逊,以巨大优势击败最后一个对手、外相杰里米·亨特,接替特蕾莎·梅,成为唐宁街10号的新主人。约翰逊是英国政坛中饱受争议的人物,曾经多次发表具有保守主义、民粹主义色彩的言论,而这也让他的胜选多了几分戏剧性。

        总的来看,约翰逊当选能激起如此舆论波澜,一方面源于他强烈的个人政治特色,另一方面则与英国目前严重的内政外交困境密切相关,那就是他将如何处理卡梅伦和梅所留下的脱欧僵局。2016年,由于错误判断形势,加之为一党政治私利所蒙蔽,卡梅伦错误地发动了脱欧公投,最终造成国内严重的政治分裂,卡梅伦政府也因此迅速倒台。梅作为强硬的脱欧派政客,在任期间不断推动英国脱欧进程,却对内遭遇反对党与本党的共同抵制,对外承受以德法为首的欧盟的强大压力,最终脱欧协议成为难解的死锁。

        对英国国内支持强硬脱欧的群体而言,约翰逊上台可谓一注强心剂。他在当选之前就不断抨击梅政府优柔寡断,鼓吹自己势必脱欧的决心,声称无论有无协议,必定带领英国在2019年10月底之前脱离欧盟。在得知胜选后,更第一时间宣布了自己任内的三大使命:完成英国脱欧,实现国家团结,击败最大反对党工党领袖科尔宾。然而,这三大使命注定无一轻松。仅就脱欧来看,约翰逊所面临的挑战与梅时期相比,不仅没有任何的减少,甚至呈现更严峻的情势。

        首先,英国政界与社会各界的主流民意本身存在严重矛盾。英国人一方面希望以脱欧来减少英国对欧盟的义务,一方面希望继续享有欧盟一体化带来的自由市场与贸易的权利,这对于欧盟而言,是完全不可接受的“白日梦”。

        其次,英国远远低估了德法两国在脱欧谈判中的强硬态度。德法是欧盟的“灵魂”,它们无法容忍英国擅自退出,认为这对欧盟其他成员国起到了极坏的榜样作用。脱欧谈判之所以陷入僵局,德法空前的强硬是重要原因:希望对英国施以严苛惩罚,从而阻吓试图模仿者。

        最后,英国内部矛盾重重,民意对立严重。以伦敦为最主要代表的经济重镇,倚赖庞大的欧盟市场与自由经济制度,对脱欧强烈反对。更甚的是,除了这种脱欧与反脱欧的对峙,英国内部还存在着北爱尔兰与苏格兰的分离主义思潮、保守党与工党的长期对立、议会与首相府之争等各种难题,它们相互裹挟,错综复杂。

        在约翰逊上任之际,上述已经延续数年的矛盾难题没有一个得到妥善解决。让问题更显严峻的是,约翰逊的个人特色正在进一步激化矛盾。他长期宣扬无协议脱欧,且行事风格过于张扬,在党内和国内都树敌不少。他成功当选的消息刚传出不久,现任内阁中就有数位大臣宣布辞职;另外,英国议会也早已开始提防他这位行事怪诞的“准首相”,下议院在一周多前刚以41票的优势通过由保守党与反对党工党议员联合提出的修正案,明确反对首相绕过议会、强行“无协议脱欧”。

        可以预见,在不远的未来,英国议会与约翰逊将会就脱欧问题再度爆发激烈冲突,无论脱欧结果最终如何,它对于英国社会的撕裂和对英国经济的伤害都已经是正在发生的事实。

        (作者系北京市社会科学院外国所副研究员)

  • 比引才更重要的是持续激励

        范荣

        “21世纪什么最贵?人才!”这句经典电影台词如今在现实真切上演。7月23日,一份华为总裁办签发的邮件引起全民围观,内容是关于8名应届生的年薪方案。最低近百万元、最高达二百万元的年薪惹得众人羡慕,纷纷感叹“知识改变年薪”“书中自有黄金屋”。

        究竟是怎样的人才,刚毕业就能拿百万年薪?从公开简历看,这几位都是研究智能科技的“大牛”,华为豪掷千金,也让人们看到了“用顶级挑战和薪酬吸引顶尖人才”的魄力。事实上,在招人留人方面,华为向来很舍得花钱。比如一直被外界津津乐道的股权激励制度,还有广受称赞的人才合作计划,都为华为积累了大量的“潜力股”。可以说,正是因为有一整套强劲丰厚的人才激励机制,华为才有能力立足技术革命潮头,成为世界通信行业的领跑者。

        人才是经济社会发展的第一资源,这是众人皆知的发展铁律。但众人皆知,并不代表所有地方都可以实现“得天下英才而用之”。相反,在实际操作层面,不少地方的人才激励往往“差点意思”。有的“送房子”“给户口”,但压根儿不去思考不同类型人才的具体需求,有的口惠而实不至,很多承诺最终都落空,还有的科研院所还存在“重物轻人”“繁文缛节”等弊病,更极大束缚了人才创新创造的手脚。引才热情高涨,留才生态落后,很多辛辛苦苦抢来的人才,都因“水土不服”流失。

        有言道,“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”。得天下英才而用之靠的不是一锤子买卖,而是足够的诚意,领导层既要有“识别奋斗者”的慧眼,更要有舍得分享的胸怀,不断优化相关机制,充分地在利益上,对各个层级的人进行持续激励。除了员工持股机制,任正非还曾提及这样一则故事,华为对5G标准的探索其实源于十多年前土耳其某教授的一篇论文,他并非华为员工,但华为一直拿钱支持他的实验室,允许其随心所欲探索未知。科学研究具有灵感瞬间性、方式随机性、路径不确定性,只有拿出长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的干事环境,一个企业才会有超乎寻常的吸引力。

        华为总裁办邮件曝光后,很多网友留言“现在就回去考博”。的确,高薪确实让人欣羡,但相较百万的数额,更值得关注的是其背后不一般的视野格局——夯实人才土壤肥力,沉淀战略领先基础。这,才是来自华为“百万年薪”最重要的启示。

  • 跻身“500强”可喜但还不够

        胡宇齐

        “财富世界500强”榜单日前出炉,中国129家企业上榜,在数量上首次超过美国,位列第一。能够在这份榜单里斩获佳绩,着实令人鼓舞,有人评价这是“历史性的一刻”。

        企业强则国家强。从抬头仰望,到成为主导,中国企业的500强之路折射着国家发展的坚实脚步。犹记1995年,第一份榜单发布时,中国仅有3家企业在列,排名也十分靠后;2002年,在中国加入WTO之初,入榜企业仅11家,相当于美国的十分之一。时至今日,中国终于实现反超,而且被认为是“不可逆走势的节点”,让人倍感国际经济格局沧桑之变。20多年来,中国企业整体竞争力的不断跃升,国家市场环境、营商环境的持续改善,世人有目共睹。我们有理由为这份成长和进步而骄傲。

        但乐观之余,榜单所掩藏的问题也当引起重视。简言之,“500强”考察的主要是营业额,而这只是评判企业的维度之一。比起营收规模,对企业更要紧的是盈利能力,而中国上榜企业的平均利润,还不达世界500强平均水平,如果剔除银行企业利润,更只有美国企业的三分之一。再从企业类型看,中国上榜的多为金属制品企业、工程建筑企业和房地产企业,而涉足科技产业、战略新兴产业的还不够多。可以说,我们的大企业还太过“传统”,甚至不乏“落后产能”,利润来源也多靠规模经营和低成本,“大而不强”问题依然突出。

        看体量,更要看质量。正如新晋“榜眼”中石化新闻发言人所言,“如果科技创新能力名列前茅,那才值得骄傲”。所谓“近水楼台先得月”,中国企业坐拥广阔的消费市场、巨大的人口红利,同时分享着中国快速发展的成果,“长个子”相对容易。但这只是起点,“下半场”的关键是如何修炼硬实力。立足国内,中国经济正由高速增长转向高质量发展,企业面临着转型升级、做强做优的迫切课题;放眼世界,科技革命风起云涌,各国间的竞争更为激烈残酷,企业如若维持原状便会不进则退。唯有修炼出硬实力方能在未来占有一席之地。

        本周,上海证券交易所科创板鸣锣开市,释放出以科技创新推动经济高质量发展的明确信号。好风凭借力,扬帆正当时。期待大大小小的中国企业把握大势、抓住机遇,争当时代“弄潮儿”,为我们带来更多惊喜。